Rekrutacja i selekcja to procesy, dzięki którym z ogółu kandydatów, którzy złożyli aplikacje wybiera się osoby najlepiej odpowiadające potrzebom pracy wykonywanej na stanowisku w danej firmie i pracodawcy.

Audyt personalny rozpoczynamy od anonimowego badania ankietowego pomagającego określić poziom satysfakcji pracowników pod kątem zadowolenia np. z poziomu wynagrodzenia, sposobu motywacji, przepływu informacji i komunikacji w firmie, poczucia bezpieczeństwa, stałości i pewności zatrudnienia czy możliwości rozwoju i awansu w firmie.

Na zlecenie Klientów prowadzimy rzetelną, obiektywną i wieloaspektową ocenę kompetencji, predyspozycji i kwalifikacji pracownika/nowo zatrudnionego pracownika lub innej wskazanej osoby.